Titre:Congédiement

Comment arrêter sans problèmes 0

Comment arrêter sans problèmes

★★★ Chaque personne a dû changer de travail au moins une fois dans sa vie. Quelqu'un part facilement et simplement. Et pour d'autres, le licenciement est un véritable stress. Et l'une des questions posées par les personnes confrontées à la nécessité de changer de lieu de travail est de savoir comment arrêter sans problème. C'est exactement ce que les dirigeants vont empêcher leur départ, beaucoup de gens s'arrêtent. Par ailleurs, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la procédure de licenciement par eux-mêmes. C'est ça et ça vaut le coup de s'en tenir à.

Comment licencier pour absentéisme 0

Comment licencier pour absentéisme

★★★ Si vous êtes le patron, pour vous, il est parfois difficile de trouver un langage commun avec tous vos subordonnés. Et il se trouve que parmi ces subordonnés il y en a qui sont particulièrement négligents - il est absurde sans raison, ne remplit pas ses fonctions. Vous avez décidé de licencier un tel employé, mais vous avez peur de toutes sortes de pièges?

Astuce 1: Comment émettre un ordre d'absentéisme 0

Astuce 1: Comment émettre un ordre d'absentéisme

Si l'employé était absent du lieu de travail ou était en retard pour un certain temps, l'employeur a le droit de le renvoyer pour absentéisme, si le motif de l'absence ou du retard n'est pas valide. Pour ce faire, il est nécessaire d’établir un acte d’absence, puis, à l’apparition d’un employé, de lui demander une note explicative. Si l'employé n'a pas soumis de pièces justificatives, le responsable peut émettre une ordonnance de licenciement pour absentéisme.

Que faire si vous avez été licencié en congé de maternité 0

Que faire si vous avez été licencié en congé de maternité

Les droits des employés visés par le décret sont protégés par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le licenciement des femmes par décret à l'initiative de l'employeur est interdit par la loi. Pendant le congé de maternité, l'employé ne peut être réduit qu'en raison de la liquidation de l'entreprise ou de son propre chef.

Comment calculer le salaire à votre départ 0

Comment calculer le salaire à votre départ

En cas de licenciement, l'employé reçoit une indemnité pour toutes les vacances inutilisées, ainsi que pour le salaire correspondant à la période de traitement. Le calcul de la compensation pour congé dépend de la période travaillée et du salaire journalier moyen.

Astuce 1: Comment licencier pendant une période d'essai 0

Astuce 1: Comment licencier pendant une période d'essai

Comment licencier pendant la période d'essai. De nombreux employeurs fixent une période d'essai pour les nouveaux employés. Si l'employé ne vous convient pas et que vous avez décidé de le licencier, vous devez présenter toutes les preuves, le prévenir par écrit à ce sujet trois jours avant la fin de la période de test et terminer le licenciement conformément au droit du travail.

Astuce 1: Comment faire une demande de soins 0

Astuce 1: Comment faire une demande de soins

Il arrive souvent qu'avant que l'œuvre chérie n'interfère avec la mise en œuvre de plans grandioses, elle empêche d'avancer et ne permet pas de réaliser quelque chose de nouveau dans la vie. Afin de gagner du temps et de ne pas réécrire plusieurs fois la même lettre, il est nécessaire de préparer à l'avance le licenciement et de déposer une demande de démission en temps opportun.

Comment refuser le licenciement 0

Comment refuser le licenciement

Refuser d'être licencié, alors qu'il a déjà soumis une demande ou que le responsable oblige à quitter son travail, n'est pas si difficile. De nombreux employés ont été confrontés à des situations dans lesquelles l'employeur exige en réalité de rédiger une demande de licenciement. Comment pouvez-vous rester au travail si la direction est contre ou si vous avez déjà soumis votre demande à votre demande?

Comment envoyer une pension 0

Comment envoyer une pension

Pratiquement, dans chaque organisation, il y a des travailleurs ayant l'âge de préretraite. Si l’employé décide de quitter son emploi avec l’âge de la retraite (55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes), le directeur et le comptable doivent préparer tous les documents nécessaires le cahier de travail.

Comment puis-je renvoyer le PDG? 0

Comment puis-je renvoyer le PDG?

La procédure de licenciement du directeur actuel et la conception d'un nouveau poste pour ce poste diffèrent des actions correspondantes vis-à-vis des employés ordinaires. La raison en est la participation du gestionnaire à la résolution des problèmes fiscaux et juridiques.