Titre:Congédiement

Comment quitter sans problèmes 0

Comment quitter sans problèmes

★★★ Chaque personne a dû changer de travail au moins une fois dans sa vie. Quelqu'un part facilement et simplement. Et pour les autres, le licenciement est un vrai stress. Et l'une des questions posées par les personnes confrontées au besoin de changer de lieu de travail est de savoir comment arrêter sans problème. C'est précisément que les dirigeants vont empêcher leur départ, beaucoup de gens s'arrêtent. Pendant ce temps, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la procédure de licenciement par ses propres moyens. C'est tout et ça vaut la peine de s'y tenir.

Comment mettre à pied pour l'absentéisme 0

Comment mettre à pied pour l'absentéisme

★★★ Si vous êtes le patron, pour certains, il n'est pas toujours facile de trouver un langage commun avec tous vos subordonnés. Et il arrive que parmi ces subalternes il y en a qui sont particulièrement négligents - il fait l'école buissonnière sans raison valable, ne remplit pas ses devoirs. Vous avez décidé de licencier un tel employé, mais avez-vous peur de toutes sortes d'embûches?

Astuce 1: Comment émettre une ordonnance d'absentéisme 0

Astuce 1: Comment émettre une ordonnance d'absentéisme

Si l'employé était absent du lieu de travail ou était en retard pour un certain temps, l'employeur a le droit de le renvoyer pour cause d'absentéisme, si le motif de l'absence ou du retard n'est pas valable. Pour ce faire, il est nécessaire de rédiger un acte d'absence, puis, sur apparence d'un employé, d'exiger de lui une note explicative. Si l'employé n'a pas présenté de pièces justificatives, le chef peut émettre une ordonnance de licenciement pour absentéisme.

Que faire si vous avez été congédié en congé de maternité 0

Que faire si vous avez été congédié en congé de maternité

Les droits des employés qui sont dans le décret sont protégés par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le licenciement de femmes dans un décret à l'initiative de l'employeur est interdit par la loi. Pendant le congé de maternité, le salarié peut être réduit uniquement en raison de la liquidation de l'entreprise ou de son propre gré.

Comment calculer le salaire quand vous partez 0

Comment calculer le salaire quand vous partez

En cas de congédiement, l'employé reçoit une indemnité pour toutes les vacances inutilisées, ainsi que le salaire pour la période déterminée. Le calcul de l'indemnité de congé dépend de la période travaillée et du salaire journalier moyen.

Astuce 1: Comment mettre à pied pendant une période d'essai 0

Astuce 1: Comment mettre à pied pendant une période d'essai

Comment mettre à pied pendant la période d'essai. De nombreux employeurs fixent une période probatoire pour les nouveaux employés. Si l'employé ne vous convient pas et que vous avez décidé de le licencier, vous devez présenter toutes les preuves, l'avertir par écrit de ces trois jours avant la fin de la période d'essai et compléter le licenciement conformément au droit du travail.

Astuce 1: Comment demander des soins 0

Astuce 1: Comment demander des soins

Il arrive souvent que, avant que le travail bien-aimé interfère avec la mise en œuvre de plans grandioses, empêche d'aller de l'avant et ne permet pas de réaliser quelque chose de nouveau dans la vie. Afin de gagner du temps et de ne pas réécrire plusieurs fois la même lettre, il est nécessaire de préparer à l'avance le licenciement et de déposer une demande de démission en temps opportun.

Comment refuser le licenciement 0

Comment refuser le licenciement

Refuser d'être rejeté, quand il a déjà présenté une demande ou que le chef oblige à quitter le travail, n'est pas si difficile. De nombreux employés ont fait face à des situations dans lesquelles l'employeur exige réellement d'écrire une demande de licenciement. Comment pouvez-vous rester au travail si la direction est contre ou si vous avez déjà soumis votre candidature à votre demande?

Comment envoyer une pension 0

Comment envoyer une pension

Pratiquement dans chaque organisation, il y a des travailleurs en âge de pré-retraite. Si un tel employé prend une décision avec l'âge de la retraite (55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes) pour quitter le travail, le gestionnaire et le comptable doivent préparer correctement tous les documents pour son licenciement et prendre une retraite appropriée. le classeur.

Comment puis-je congédier le PDG? 0

Comment puis-je congédier le PDG?

La procédure de licenciement de l'actuel directeur et la conception d'un nouveau pour ce poste a ses différences par rapport aux actions correspondantes par rapport aux employés ordinaires. La raison en est la participation du gestionnaire à la résolution de problèmes fiscaux et autres problèmes juridiques.