Título:Demissão

Como sair sem problemas 0

Como sair sem problemas

★★★ Todo mundo teve que mudar de emprego pelo menos uma vez na vida. Alguém deixa fácil e simples. Para outros, o disparo é um verdadeiro estresse. E uma das perguntas feitas por pessoas que são confrontadas com a necessidade de mudar de emprego é como sair sem problemas. É precisamente o facto de a liderança impedir a sua partida, muitas pessoas param. Enquanto isso, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê o procedimento de demissão à vontade. Aqui vale a pena aderir.

Como demitir para hooky 0

Como demitir para hooky

★★★ Se você é um chefe, então com certeza às vezes não é tão fácil encontrar uma linguagem comum com todos os seus subordinados. E acontece que entre esses subordinados há alguns particularmente descuidados - ele pula o trabalho sem uma boa razão, não cumpre suas obrigações. Você decidiu demitir tal empregado, mas tem medo de todo tipo de armadilhas?

Dica 1: Como emitir um pedido de absenteísmo 0

Dica 1: Como emitir um pedido de absenteísmo

Se o empregado esteve ausente do local de trabalho ou estava atrasado por um determinado período de tempo, o empregador tem o direito de demiti-lo por absentismo, se a razão da ausência ou atraso não for válida. Para fazer isso, é necessário redigir um ato de ausência e, quando um empregado aparecer, peça uma nota explicativa dele. Se o empregado não tiver apresentado os documentos comprovativos, o gerente pode emitir uma ordem de demissão por absentismo.

O que fazer se você foi demitido em licença de maternidade 0

O que fazer se você foi demitido em licença de maternidade

Os direitos dos empregados que estão no decreto são protegidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. A demissão de mulheres no decreto por iniciativa do empregador é proibida por lei. Durante a licença maternidade, um empregado pode ser reduzido apenas por causa da liquidação da empresa ou por sua própria vontade.

Como calcular o salário ao dispensar 0

Como calcular o salário ao dispensar

Em caso de demissão, o empregado recebe uma remuneração por todas as férias não utilizadas, bem como o salário pelo período trabalhado. O cálculo da compensação por férias depende do período trabalhado e do salário médio diário.

Dica 1: Como descartar durante um período de teste 0

Dica 1: Como descartar durante um período de teste

Como demitir durante um período experimental. Muitos empregadores definem novos funcionários em liberdade condicional. Se um funcionário não lhe atender e você decidir demiti-lo, deverá enviar todas as provas, avisá-lo por escrito sobre isso três dias antes do final do período de experiência e emitir a demissão de acordo com as leis trabalhistas.

Dica 1: Como emitir uma declaração de cuidados 0

Dica 1: Como emitir uma declaração de cuidados

Muitas vezes acontece que o trabalho anteriormente amado interfere com a implementação de planos ambiciosos, impede de avançar e não permite alcançar algo novo na vida. Para poupar tempo e não reescrever a mesma carta várias vezes, é necessário preparar antecipadamente a demissão e apresentar uma carta de demissão em tempo hábil.

Como recusar a demissão 0

Como recusar a demissão

Recusar uma demissão, quando você já apresentou um pedido, ou quando o chefe te obriga a deixar o emprego, não é tão difícil. Muitos funcionários são confrontados com situações em que o empregador é realmente obrigado a escrever um pedido de demissão. Como permanecer no trabalho se a liderança é contra ou você já apresentou um pedido de seu próprio acordo?

Como se aposentar 0

Como se aposentar

Praticamente todas as organizações têm funcionários com idade de pré-aposentadoria. Se tal empregado tomar uma decisão com o início da idade de aposentadoria (55 anos para mulheres e 60 anos para homens) para deixar o trabalho, o gerente e contador devem preparar corretamente todos os documentos para sua demissão em conexão com a aposentadoria e fazer uma entrada apropriada em o livro de exercícios.

Como posso demitir o CEO? 0

Como posso demitir o CEO?

O procedimento para demitir o atual diretor e solicitar uma nova posição para esse cargo tem suas diferenças em relação às ações correspondentes em relação aos empregados comuns. A razão para isso é a participação do chefe em lidar com impostos e outras questões legais.